Internal jobsearch automation - der job crawler steht für eine menschzentrierte technologie bei der jobsuche
Wie effizient kann ich meine internen offenen Stellen mit den Profilen meiner MitarbeiterInnen abgleichen? Die Lösung bietet der „Hidden Jobs Navigator“, ein Jobcrawler, der mittels Key-Word-Matching funktioniert. Dadurch werden MitarbeiterInnen passende interne Positionen vorgeschlagen.
Digitalisierung des HR-Bereichs
Das digitale Zeitalter verändert die (HR-)Welt rasend schnell. Verantwortlichen im Personalmanagement kommt aber, aufgrund der raren Ressource „Talente“, eine immer strategischere Rolle in Unternehmen zu. Dazu kommt, dass das Tätigkeitsfeld im HR-Management immer komplexer wird. In diesem Spannungsfeld unterstützen unsere innovativen Digitallösungen HR-Verantwortliche, damit diese sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Newplacement - professionelle Neuorientierung für ausscheidende mitarbeiter
Kurz gesagt: Eine passende sowie motivierende neue Stelle im Unternehmen muss her!
Meistens betrifft dies Menschen in Unternehmen, die aus arbeitstechnischer Untauglichkeit oder Leistungsveränderung einen Wechsel des Arbeitsplatzes zu erwarten haben.
Unser innovativer Job Crawler gleicht die Mitarbeiterprofile mit den intern ausgeschriebenen Stellenanzeigen automatisch ab. Durch automatisiertes Data-Matching findet der Job Crawler die passenden Positionen für die betroffenen Personen zielgerichtet und schnell.
Die vorgehensweise
- Erhebung der beruflichen und persönlichen Interessen
- Ermittlung der Neigungen
- Laufender automatischer Abgleich der offenen internen Stellen mit MitarbeiterInnenprofilen
DURCH
- Professionelle Newplacement Coaches
- Anwendung des Analyse- und Screeningtools Hidden Jobs Navigator (Job Crawler)
- Interne und externe Qualifizierungsmaßnahmen
- Laufende persönliche Betreuung der Mitarbeiter
Der JobCrawler „Hidden Jobs Navigator“ kann für jeden Kunden individuell angepasst werden, sodass mit den richtigen Key-Words beim Abgleich zwischen Personenprofilen und offenen internen Stellen das beste Ergebnis erzielt wird.
Hinter dem Job Crawler befindet sich ein Algorithmus. Dieser vergleicht die bereits ausgeschriebenen bzw. in Vorbereitung zur Ausschreibung befindlichen Stellen mit den Profilen der gemeldeten MitarbeiterInnen. Danach errechnet der Job Crawler die Wahrscheinlichkeit für ein Matching.
Das Ergebnis sind die beruflichen Möglichkeiten eines Mitarbeiters am internen Arbeitsmarkt.
Ihre vorteile
- Einsparung von Zeitressourcen in den Personalabteilungen
- Kosteneffizienz
- Vollautomatisiertes Data-Matching mit detaillierter Auswertung durch den Job Crawler
- Steigerung der Conversionrate / Reduktion der durchschnittlichen Vermittlungsdauer
- CSR, Social Impact
- Steigerung des Images / Employer Branding
- Mitarbeiter bleiben motiviert – von der Angst zur Chance
- Reduzierung Personalabbau
- Positive Einträge auf Arbeitgeberbewertungsportalen (z.B. Kununu)
- Passende Add-On-Technologie zu bestehenden Systemen
- DSGVO konform
Wenn Sie mehr über unseren Job Crawler oder unsere Vorgehensweise wissen möchten, schreiben Sie uns Ihr Anliegen in unserem Kontaktformular.
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