Schwierige Zeiten fordern umso mehr eine menschliche Vorgehensweise wenn Sie Mitarbeiter kündigen. Ebenso benötigt es eine rasche und innovative Hilfe zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt!
In der Corona-Krise wird deutlich, dass Firmenbosse und Manager oft abwägen müssen – den Fortbestand des Unternehmens gegen die soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern. Wenn Sie Mitarbeiter kündigen, bedeutet das für die Betroffenen oft eine Phase der existenziellen Ängste. Viele haben Familie, offene Kreditzahlungen und andere Verbindlichkeiten. Die Aussichten auf einen neuen Job sind ungewiss. Das alles belastet den Einzelnen und sein Umfeld enorm.
Laufende offene Krisenkommunikation - auch und gerade auf emotionaler Ebene - ist auch bei Kündigung von Mitarbeitern unabdingbar.
Gerade in Zeiten, in denen es eine „kollektive Angst“ der Bevölkerung vor dem Ungewissen gibt, wirken sich Schicksalsschläge wie eine Kündigung doppelt massiv auf die Mitarbeiter aus. Manager, welche die Entscheidung zur Entlassung treffen, müssen sich bewusst sein: ihre Verantwortung gegenüber den gekündigten Mitarbeitern, aber auch ihrem Unternehmen, endet nicht mit dem Exit. Es ist die Hilfe zum Wiedereinstieg, zum Begleiten in einer bedrohlichen Phase, derer es bedarf.
Entgegengesetzt bedeutet das auch für die krisengebeutelten Unternehmen: eine persönliche und menschliche Lösung bei Kündigungen zahlt positiv auf Ihre Arbeitgebermarke ein. Umgekehrt wird sich unverantwortliches Verhalten gegenüber früheren Mitarbeitern in unserer vernetzten Welt (z.B. durch Kununu) negativ auf Ihren Ruf auswirken. Ihre Verhaltensweisen in der Krise können Ihnen den Weg in eine positive Zukunft also ebnen oder Ihnen Steine in den Weg werfen.
Was tun, wenn man wirklich Mitarbeiter kündigen muss?
Kommunizieren Sie offen und wertschätzend. Schaffen Sie in Kündigungsgesprächen Verbindlichkeit, was die nächsten Schritte angeht und Anlaufstellen für persönliche Fragen und Ängste.
Was geschieht nach der Kündigung: wir bieten unterstützung!
Wir bei RG-Resultants unterstützen gekündigte Menschen in dieser turbulenten Phase ihres Lebens durch Persönlichkeitscoachings. Verbindliche Schritte, die gemeinsam mit dem Coachee begangen werden, führen durch unseren „Hidden Jobs Navigator im verdeckten Arbeitsmarkt“ erfahrungsgemäß innerhalb von wenigen Wochen zu mehreren Jobopportunities. Wir begleiten Menschen in dieser Zeit, bis sie einen passenden Job gefunden haben.
Auch während der Krise gilt für uns: Wir geleiten Ihre Mitarbeiter „nach draußen“ und sorgen für Wohlbefinden und Erfolg.
Nach der Kündigung ganz digital zum neuen job
Alles digital! Sämtliche Schritte unserer Dienstleistung „Smart Exit“ für Ihre scheidenden Mitarbeiter sind in vollem Umfang digital umgesetzt:
- Das Persönlichkeits-Coaching via Videocall
- die Optimierung des CV und des Bewerbungsschreibens
- Job Search Automation „Hidden Jobs Navigator“ im verdeckten Arbeitsmarkt und
- die automatisierte Aussendung der Bewerbungen!
Auch wenn der Arbeitsmarkt gerade eine ordentliche Delle hat, gibt es durchaus viele Unternehmen, die gerade jetzt – wo viele Fachkräfte frei geworden sind – nach den passenden Mitarbeitern suchen, um für den zukünftigen Wettbewerb gut gerüstet zu sein. Tendenz steigend!
Wer heute die Initiative ergreift, ist einen Schritt voraus, wenn die offenen Chancen in den Unternehmen wieder zunehmen.
Treten Sie mit uns in Kontakt
Reservieren Sie gleich hier Ihren gewünschten Gesprächstermin mit uns: