Google for Jobs wird in den nächsten Jahren im Bewerbungsprozess nicht mehr wegzudenken sein. Doch wie genau funktioniert Google for Jobs, wie bekommt ein Bewerber die für ihn relevanten Jobs ausgespielt? Google for jobs – so funktioniert das tool Das Tool basiert auf einem Algorithmus, der diverse Websites nach relevanten – zur Suchanfrage passenden – …
Wie effizient kann ich meine internen offenen Stellen mit den Profilen meiner MitarbeiterInnen abgleichen?! Die Lösung bietet der „Hidden Jobs Navigator“, ein Jobcrawler, der durch Key-Word-Matching die passenden internen Positionen den MitarbeiterInnen empfiehlt.
Der Turbo im Outplacement/Newplacement – Neue Technologie für automatisierte Bewerbungen im verdeckten Arbeitsmarkt
Die RG Resultants setzen beim Outplacement in Krisenzeiten auf eine menschzentrierte Lösung
Da derzeit rund 80 % der Jobsuchen in Google gestartet werden, ist es nicht verwunderlich, dass es sich bei Googles neuester Innovation um ein neues Jobportal handelt. Google for Jobs ist seit Mai 2019 in Deutschland verfügbar und es ist zu erwarten, dass es auch bald in Österreich und anderen EU-Ländern abrufbar sein wird.
Sozial verantwortungsvolle Arbeitgeber, die sich in der Krise von MitarbeiterInnen trennen müssen, können diese Starthilfe „Hidden Jobs Navigator“ nützen!
Aufgrund der derzeitigen wirtschaftlichen Lage müssen viele Unternehmen im Herbst einen Abbau von Mitarbeitern andenken. Der „Hidden Jobs Navigator“ von RG Resultants bietet diesen Unternehmen eine Option, Menschen rasch, effizient und kostensparend wieder in den Arbeitsmarkt einzugliedern.
Entstanden aus einem Thinktank, hat RG-Resultants in den letzten Jahren, gemeinsam mit Personalchefs, Institutionen und IT-Partnern innovative Lösungen für den HR-Bereich erarbeitet.
Schnell, einfach und günstig implementieren und neue Mitarbeiter finden
Seit Frühjahr 2019 gibt es das Jobportal „Google for Jobs“ in Deutschland und die Zugriffszahlen der Suchenden bestätigen den neuen Weg von Google. Rund 70% der Jobsuchenden beginnen auf Google die Suche, Tendenz steigend!
Schwierige Zeiten fordern umso mehr eine menschliche Vorgehensweise bei Kündigungen und eine rasche und innovative Hilfe zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt! Was also tun, wenn das Thema Personalabbau Wirklichkeit wird?
